Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Проведение СОУТ

Проведение спецоценки условий труда

ЦСС "МСК" помогает в проведении СОУТ на предприятии:

Готовим полный пакет документов

Лабораторные исследования

Весь комплекс работ за 30 дней!

Закажите звонок для расчета стоимости СОУТ на Вашем предприятии!




Что такое Специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ)— это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

  1. Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.
Скачать Текст ФЗ 426 О специальной оценке условий труда. Редакция 2018г.

Кому обязательно проводить СОУТ?

Согласно ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013, необходимо оценить каждое рабочее место.

Исключение предусмотрено для двух категорий работников (п.3 ст.3 426-ФЗ):

  • работающих на дому;
  • дистанционно работающих у физлиц, не являющихся ИП – например, для сиделок или репетиторов.

Специальные законы предусмотрены для сотрудников структур:

  • службы исполнения наказаний;
  • органов внутренних дел;
  • национальной гвардии, которые проходят государственную правоохранительную службу;
  • таможенных органов.

Также, согласно Письму Минтруда от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-1593, СОУТ не проводится для государственных гражданских муниципальных работников и военнослужащих.

Остальные работодатели, по статье 212 Трудового кодекса РФ, обязаны обеспечить проведение СОУТ по с закону. Несмотря на комфортные помещения и неопасный характер работы, всё равно должна быть проведена оценка рабочих мест и документально зафиксирована их безопасность. То же касается и разъездной работы.

Как проводить СОУТ

СОУТ проводится работодателем совместно со специализированной организацией, с которой заключается договор. Организации, имеющие право оказания услуги по проведения спецоценку, включены в реестр Минтруда.

Для проведения СОУТ на предприятии создается специальная комиссия, в которую должен входить специалист по охране труда. Для предприятия, состоящего менее, чем из 50 работников, таким специалистом может быть руководитель; при количестве работников более 50 в штате обязан быть специалист по ОТ. Приказом руководителя утверждаются:

  • состав комиссии;
  • перечень рабочих мест;
  • график проведения СОУТ.

Во время спецоценки члены комиссии и представители специализированной компании проводят необходимые технические измерения: освещенность, вентиляция, отопление и пр. непосредственно на рабочих местах. В случае большого количества аналогичных рабочих мест разрешается провести СОУТ только для 20% из них. Под аналогичными подразумеваются места с одинаковыми условиями, оборудованием, должностями, графиком работы и выполняемыми функциями.

Документы, оформляемые по результатам проведения СОУТ

  • Сведения об организации, осуществляющей СОУТ (экспертной организации)
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ
  • Карты СОУТ
  • Протоколы проведения исследований(испытаний) и измерений идентифицированных, вредных и (или) опасных производственных факторов
  • Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения измерений производственных факторов в случае, если их выполнение на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и иных работников экспертной организации, а также иных лиц (при наличии такого решения)
  • Сводная ведомость результатов СОУТ
  • Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
  • Заключения эксперта экспертной организации

В случае проведения оценки эффективности применяемых средств индивидуальной защиты работников в Отчет о проведении СОУТ включаются также соответствующие протоколы.

Сроки проведения

СОУТ проводится не реже, чем раз в 5 лет. Нормы СОУТ действуют с 2014 года. Поэтому для тех, кто еще не провел СОУТ, последний срок ее проведения – 31 декабря 2018 года.

Случаи внеплановой СОУТ:

  • при замене оборудования;
  • изменении технологических процессов;
  • использовании новых материалов или новых средств защиты;
  • если на производстве произошел несчастный случай, выявлено профзаболевание;
  • организация получила соответствующее предписание инспектора по труду или мотивированное требование профсоюза.

В отношении вновь созданных рабочих мест СОУТ проводится в течение 12 месяцев.

Применение результатов СОУТ на практике.

Работодателем в обязательном порядке обеспечиваются предусмотренные законодательством льготы тем сотрудникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными. Варианты таких льгот: сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск, денежная компенсация.

Об отсутствии же вредных и опасных факторов в 30-дневный срок нужно уведомить местную трудовую инспекцию, заполнив специальную декларацию.

Организация обязана отразить результаты СОУТ в специальном разделе формы 4-ФСС, ежеквартально подаваемой в Фонд социального страхования. От этих результатов зависит размер взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В дополнение, данные по итогам проведения СОУТ: сведения об установлении классов (подклассов) условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда публикуются на сайте компании, если он есть.

Штрафы и тарифы ПФР

За отсутствие или не проведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы статья 5.27.1 КоАП:

  • от 60 000 — 80 000 руб. на юр.лицо;
  • от 5 000 — 10 000 руб. на должностных лиц.

Работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным, обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам. Тарифы в пенсионный фонд устанавливаются на основании результатов проведенной Специальной оценки условий труда, так как в зависимости от класса условий труда присваивается страховой тариф:

  • 1 оптимальный) — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 допустимый) — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) — 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) — 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) — 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) — 7% дополнительного страхового взноса;
  • 4 (опасный) — 8% дополнительного страхового взноса;

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставит возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов, его можно будет получить посредством проведения СОУТ - улучшая условия труда работодатель освобождает полностью или снижает дополнительный страховой взнос.

Как мы работаем

Минимум бюрократии, максимум эффективности

Оставьте заявку на услугу

Согласуйте детали с нашим менеджером

Оплатите счет на согласованные услуги

Получите результат

Наши эксперты
Заявка на консультацию
Заполните форму или свяжитесь с нами по телефону: 8(800)333-6338
Обращение с отходами в общественном питании по ХАССП

05.12.2018

Обращение с отходами в общественном питании по ХАССП

К отходам производства и потребления (далее - отходы) относятся вещества или предметы, которые образованы в процессе производства, выполнения работ, оказания услуг или в процессе потребления, которые предназначены для удаления.  

Правила обращения с отходами в общественном питании установлены и регламентируются следующими нормативными документами.

Самостоятельная разработка ХАССП. 6 аргументов «ЗА»

08.11.2018

Самостоятельная разработка ХАССП. 6 аргументов «ЗА»

1. Не платите экспертной компании. Этот факт очевиден, но имеет и обратную сторону: нужно самостоятельно изучить теорию ХАССП, а главное, выбрать нужную информацию из моря руководств и статей. Для ускорения и гарантии точности результата лучше во время разработки документации пользоваться услугами профессионального консультанта, либо сотрудникам, будущим членам группы ХАССП, пройти специальный курс обучения. Таким образом  персонал изучит нюансы ХАССП на практике, а консультации ускорят процесс разработки.

10​ заблуждений о ХАССП в общепите

26.10.2018

10​ заблуждений о ХАССП в общепите

Покупка сертификата ХАССП выглядит быстрым и дешевым решением, исходя из предложений на рынке сертификации. Зачастую, организации, предлагающие "голый" сертификат, не разъясняют, зачем он нужен и нужен ли вообще. Согласно ТР ТС 021/2011, сертификация ХАССП для предприятий общественного питания не обязательна. Сертификат соответствия ХАССП нужен только в тех случаях, когда предприятие участвует в тендерах, или того требует заказчик. Важно знать и то, что сертификат ХАССП необходимо подтверждать раз в год. Для этого предприятие должно пройти инспекционный контроль органа, выдавшего сертификат.

ХАССП и Программа производственного контроля - в чем разница?

24.10.2018

ХАССП и Программа производственного контроля - в чем разница?

Программа производственного контроля(ППК ) и процедуры ХАССП – принципиально разные методы обеспечения безопасности пищевой продукции для потребителя. С точки зрения применения ХАССП и ППК на производстве - эти методы дополняют друг друга. Что такое Программа производственного контроля?

Остались вопросы? Закажите консультацию специалиста!